поиск по блогу

24 октября 2011 г.

Как выбрать идею для своего проекта

На прошлой неделе меня пригласили выступить на любопытном мероприятии, устроенным Департаментом образования Москвы. 
Обещали, что слушателями станут человек триста старшеклассников, участвующих в городском конкурсе IT-проектов, но на деле таковых было не более двух десятков и примерно столько же их "предводителей" - учителей информатики и прочих сотрудников школ и домов пионеров юношеского творчества.

Впрочем, я не стал менять тему доклада и, как и планировал, рассказал о том, как выбрать идею для своего проекта.
Не смотря на очевидные тезисы, может быть кому-то будет полезно увидеть эту небольшую презентацию.

11 октября 2011 г.

Долгосрочное угадывание

Перебирал тут свои документы и нашел довольно любопытную бумагу "Планы на личное развитие на десятилетний период", датируемую августом 2001 года.
Начитавшись умных книг западных гуру я был твердо уверен, что планирование залог успешной жизни, а потому перевел ни один десяток органайзеров (ну помните, черные такие "барсетки"), пытаясь управлять своей судьбой =)

Вот ведь какое совпадение, обнаружить такое ровно десять лет спустя!
С интересом стал читать планы обыкновенного 17-и летнего парня.

5 октября 2011 г.

Будущее рынка труда

Некоторое время назад я работал там, где другие ищут работу.
А именно, в группе компаний HeadHunter, управляющей несколькими сайтами, с помощью которых каждый месяц пытаются трудоустроиться миллионы наших соотечественников.
Основные сайты HeadHunter Group вам наверняка знакомы: hh.ru (вакансии для "офисного планктона"), joblist.ru (акцент на "синих воротничков") и career.ru (сайт для студентов и молодых специалистов).
Поскольку, в данном случае, деньги компании приносит продажа работодателям доступа к резюме соискателей, в ассортиментной линейке есть продукты способные удовлетворить спрос практически любого рекрутера.
Впрочем, я увлекся. Если хоть кто-то попросит в комментариях рассказать о том, как функционируют "работные" сайты, кадровые агентства или что-то об управлении персоналом, я постараюсь найти для этого время, а сейчас к цели данного поста.
Если вы еще не заметили, от судьбы не убежишь, и я снова занимаюсь вопросами, знакомыми по работе в HeadHunter.

А в конце октября организую слот о будущем рынка труда на всероссийском форуме EduCamp. Образование: взгляд в будущее.
Вместе с представителями ведущих job-сайтов мы обсудим такие вопросы, как:
  • Востребованность образования на рынке труда и перспективы.
  • Эволюция компетенций. Как меняются требованиями работодателей и ожидания соискателей.
  • Будущее рынка труда. Как компании будут подбирать персонал а люди искать работу через 20 лет?
  • Охота за талантами. Где их взять, как развивать и чем удерживать?
  • Управление человеческими ресурсами. Новые подходы и основные тенденции.
  • Миграция трудовых ресурсов. Куда стремятся наши соотечественники и кто едет работать в Россию?
 Буду рад и вашему участию, регистрируйтесь и приезжайте на EduCamp!