Будущее рынка труда

Некоторое время назад я работал там, где другие ищут работу.

А именно, в группе компаний HeadHunter, управляющей несколькими сайтами, с помощью которых каждый месяц пытаются трудоустроиться миллионы наших соотечественников.

Основные сайты HeadHunter Group вам наверняка знакомы: hh.ru (вакансии для "офисного планктона"), joblist.ru (акцент на "синих воротничков") и career.ru (сайт для студентов и молодых специалистов).

Поскольку, в данном случае, деньги компании приносит продажа работодателям доступа к резюме соискателей, в ассортиментной линейке есть продукты способные удовлетворить спрос практически любого рекрутера.

Впрочем, я увлекся. Если хоть кто-то попросит в комментариях рассказать о том, как функционируют "работные" сайты, кадровые агентства или что-то об управлении персоналом, я постараюсь найти для этого время, а сейчас к цели данного поста.

Если вы еще не заметили, от судьбы не убежишь, и я снова занимаюсь вопросами, знакомыми по работе в HeadHunter.

А в конце октября организую слот о будущем рынка труда на всероссийском форуме EduCamp. Образование: взгляд в будущее.

Вместе с представителями ведущих job-сайтов мы обсудим такие вопросы, как:

• Востребованность образования на рынке труда и перспективы.
• Эволюция компетенций. Как меняются требованиями работодателей и ожидания соискателей.
• Будущее рынка труда. Как компании будут подбирать персонал а люди искать работу через 20 лет?
• Охота за талантами. Где их взять, как развивать и чем удерживать?
• Управление человеческими ресурсами. Новые подходы и основные тенденции.
• Миграция трудовых ресурсов. Куда стремятся наши соотечественники и кто едет работать в Россию?

 Буду рад и вашему участию, регистрируйтесь и приезжайте на EduCamp!